Business
Coaching leadership et gestion d’équipe.
Intensif.
Objectif
L’objectif du programme est de transformer les entrepreneurs, dirigeants et managers en leaders inspirants, capables de gérer une équipe de manière efficace, d’améliorer la performance collective, et de renforcer l’engagement de chaque membre autour des objectifs de l’entreprise.
Détails
Coachs
Au choix, selon disponibilité
Séances de coaching individuel
12 Séances
Fréquence
Toutes les 2 semaines
Durée de chaque séance
60 minutes
Durée
6 mois
Emplacement
Téléphone ou visio – Au choix, selon disponibilité
Introduction au programme de coaching ‘Leadership et gestion d’équipe’.
Le leadership est au cœur de toute organisation prospère. Le programme ‘Leadership et gestion d’équipe‘ est conçu pour aider les entrepreneurs, dirigeants et managers à développer leurs compétences en leadership et à gérer leurs équipes de manière optimale. En tant que leader, vous avez le pouvoir d’influencer la motivation, l’engagement et la performance de votre équipe. Grâce à ce coaching, vous apprendrez à adopter un style de leadership qui inspire confiance, favorise la collaboration et maximise les résultats.
Pourquoi est-il essentiel d’avoir un leadership fort et une bonne gestion d’équipe?
Un leadership efficace est indispensable pour créer un environnement de travail dynamique, où chaque membre de l’équipe est motivé à donner le meilleur de lui-même. Une bonne gestion d’équipe vous permet de répartir les responsabilités, de gérer les conflits et d’améliorer la communication au sein de votre organisation. Cela conduit à une meilleure productivité, à des employés plus satisfaits et à des résultats concrets. Ce programme vous aidera à développer un leadership authentique qui renforce la cohésion et la performance de votre équipe.
Les résultats attendus de votre coaching ‘Leadership et gestion d’équipe’.
À l’issue de ce programme de coaching, vous serez capable de :
- Améliorer la communication au sein de votre équipe – Apprenez à instaurer un dialogue ouvert et constructif, qui favorise la collaboration et la transparence.
- Renforcer la motivation de vos collaborateurs – Adoptez des techniques pour inspirer et motiver vos équipes, en leur offrant un environnement de travail épanouissant.
- Résoudre les conflits de manière constructive – Gérez efficacement les tensions et les conflits pour créer une atmosphère de travail positive et productive.
- Optimiser la performance de votre équipe – Apprenez à mettre en place des processus clairs et à fixer des objectifs réalistes pour maximiser la performance globale de l’organisation.
- Développer un style de leadership adapté – Identifiez et développez un style de leadership qui correspond à vos valeurs et à la culture de votre équipe.
Approche et méthodologie du programme.
Le programme de coaching ‘Leadership et gestion d’équipe‘ repose sur une approche structurée et pratique. Chaque session de coaching (60 min) est personnalisée pour répondre à vos besoins et inclut des techniques concrètes pour :
Développer un style de leadership inspirant : Apprenez à identifier et à adopter un style de leadership qui reflète votre personnalité et qui motive votre équipe à atteindre ses objectifs.
Améliorer la communication et la collaboration : Maîtrisez les outils de communication efficaces pour renforcer la collaboration au sein de votre équipe et créer une dynamique positive.
Gérer les conflits : Découvrez comment résoudre les conflits de manière constructive et minimiser les tensions dans votre équipe.
Développer la motivation et l’engagement : Utilisez des techniques de motivation pour encourager vos collaborateurs à s’impliquer davantage dans les projets de l’organisation.
Maximiser la performance : Mettez en place des processus de gestion qui optimisent l’efficacité de votre équipe et permettent d’atteindre des résultats concrets.
Plan d’action – Programme du coaching.
Détails du programme
Introduction
Ce programme intensif vise à fournir les outils et stratégies essentiels pour devenir un leader efficace capable de diriger une équipe vers le succès. Il vous permettra de développer des compétences en communication, gestion de conflits, motivation d’équipe, et en délégation, tout en favorisant un environnement de travail productif et harmonieux.
Détails du programme par mois
Mois 1 : Développer son leadership
Séance 1 (Semaine 1) : Comprendre les bases du leadership (60 min)
- Objectif : Identifier et développer les compétences nécessaires pour devenir un leader efficace.
Séance 2 (Semaine 3) : Créer une vision et des objectifs clairs pour son équipe (60 min)
- Objectif : Élaborer une vision inspirante et définir des objectifs clairs pour l’équipe.
Mois 2 : Communication et gestion de conflits
Séance 3 (Semaine 5) : Maîtriser la communication efficace avec son équipe (60 min)
- Objectif : Améliorer la communication au sein de l’équipe pour assurer clarté et cohésion.
Séance 4 (Semaine 7) : Gérer les conflits dans l’équipe (60 min)
- Objectif : Apprendre à gérer les conflits au sein de l’équipe de manière saine et constructive.
Mois 3 : Délégation et gestion du temps
Séance 5 (Semaine 9) : Déléguer efficacement les responsabilités (60 min)
- Objectif : Apprendre à déléguer efficacement pour maximiser la productivité de l’équipe.
Séance 6 (Semaine 11) : Optimiser la gestion du temps en tant que leader (60 min)
- Objectif : Apprendre à gérer son temps pour se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.
Mois 4 : Motivation et développement des équipes
Séance 7 (Semaine 13) : Motiver son équipe pour des performances maximales (60 min)
- Objectif : Apprendre à motiver et engager son équipe autour des objectifs communs.
Séance 8 (Semaine 15) : Développer les talents et compétences au sein de l’équipe (60 min)
- Objectif : Apprendre à développer les talents au sein de l’équipe pour favoriser la croissance collective.
Mois 5 : Suivi des performances et ajustements
Séance 9 (Semaine 17) : Suivre les performances de l’équipe et ajuster les objectifs (60 min)
- Objectif : Apprendre à évaluer les performances de l’équipe et à ajuster les objectifs.
Séance 10 (Semaine 19) : Résoudre les blocages de performance (60 min)
- Objectif : Identifier et résoudre les obstacles à la performance de l’équipe.
Mois 6 : Clôture et suivi
- Séance 11 (Semaine 21) : Créer une équipe autonome et performante (60 min)
- Objectif : Renforcer l’autonomie de l’équipe et favoriser une performance continue.
- Séance 12 (Semaine 23) : Clôture du programme et plan d’action à long terme (60 min)
- Objectif : Faire un bilan des résultats obtenus et définir un plan d’action à long terme.
Session de suivi Post-Programme "OFFERTE"
Séance 13 (suivi à 3 mois Post-Programme) : Évaluation et ajustement (60 min)
- Objectif : Réévaluer les performances et ajuster les stratégies mises en place.
Récapitulatif
- Nombre total de séances de coaching individuel : 12 Séances
- Durée de chaque séance : 60 minutes.
- Fréquence : Toutes les deux semaines pendant 6 mois, merci de bien sélectionner les dates correspondantes à votre programme.
- Séance de suivi Post-Programme : 1 séance de 60 minutes « OFFERTE », 3 mois après la fin du programme.
Inclus
Séances de Coaching Individuel : 12 Séances
Plan d'action détaillé étape par étape - Programme
Fiches pratiques
1 Séance de suivi de 60 minutes OFFERTE
2 Ebooks Mindset et Business OFFERTS
Requis
Les participants doivent être engagés, ouverts au changement, et prêts à investir du temps chaque semaine pour les séances et exercices du programme.
Tableau comparatif des coaching.
Accès Instantané
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Paiement 100% sécurisé
Paiement sécurisé par carte bancaire et possible dans certains cas par Paypal
Paiement en plusieurs fois
Paiement sécurisé en 3 ou 4 fois sans frais par carte bancaire
Témoignages
Success Stories
Nos clients témoignent de leur transformation en tant que leaders après avoir suivi le programme ‘Leadership et gestion d’équipe‘. Voici ce qu’ils disent :
Mélodie
40 ans – Directrice Générale
Meilleur Leader
Ce programme m’a aidé à devenir un meilleur leader. J’ai appris à mieux communiquer avec mon équipe, et cela a immédiatement amélioré notre productivité.
Sabrina
38 ans – Responsable d’Équipe
Amélioration significative de nos résultats
Grâce à ce programme, j’ai pu instaurer un environnement de travail positif et motivant pour mon équipe. Nous avons constaté une amélioration significative de nos résultats.
Amélie
43 ans – Manager
Ce coaching m’a vraiment ouvert les yeux
J’ai enfin un style de leadership qui me correspond, et mon équipe est plus motivée que jamais. Ce coaching m’a vraiment ouvert les yeux sur l’importance de la gestion humaine.
FAQ
Foire aux questions.
Vous avez des questions sur nos programmes de coaching ? Nous avons les réponses ! Notre Foire aux Questions (FAQ) est l’endroit idéal pour trouver des informations rapides et utiles sur notre entreprise, nos produits ou nos services. Nous comprenons que vous pourriez avoir quelques interrogations, et c’est pourquoi nous avons créé cette section complète pour vous guider.
À qui s'adresse ce programme de coaching ?
Ce programme est destiné aux entrepreneurs, dirigeants, managers et responsables d’équipes qui souhaitent améliorer leurs compétences en leadership et en gestion d’équipe pour maximiser la performance de leur organisation.
Combien de temps dure le programme coaching 'Leadership et gestion d’équipe' ?
Le programme dure 6 mois, avec des sessions de coaching de 60 minutes tous les 15 jours, vous offrant un accompagnement personnalisé pour développer votre leadership et optimiser la gestion de votre équipe.
Quelles compétences vais-je développer avec ce programme ?
Vous apprendrez à développer un style de leadership inspirant, à améliorer la communication avec votre équipe, à gérer les conflits, à motiver vos collaborateurs et à optimiser la performance de votre équipe.
Dès maintenant, vous pouvez changer votre vie et votre carrière!
Apprendre
Apprendre ouvre la voie à un monde différent.
Progrès
Progressez, et vous atteindrez vos objectifs.
Succès
Le succès est le résultat de petits efforts effectués chaque jour.